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　社員一人ひとりの持つ個性を活かし、みんなで支えあう文化をともに。
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どんなに時代が進化しても、どんなにＡＩが私たちの創造を超えても山本製作所の理念は変わりません。
「人本経営」と「共存共栄」──この二つの理念は普遍です。

社員一人ひとりの可能性
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最初に「人本経営」ですが、私は、人は会社の財産であり、人財であると考えています。人財を育成することこそが最優先に取り組む事柄であり、人財育成には投資を惜しまず、各個人の持つ個性を活かしその能力を十分に発揮してもらっています。

みんなで支える社内風土
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次に「共存共栄」です。山本製作所では公私共にお互いに助け合う文化が存在しており、近年ではその関係が社内だけでなく社外にまで及んでいます。地域や協力会社様のために私を含めた社員が一丸となって協力する体制が整っています。
実は、当社では２０２２年に社員有志が自発的に集まり社内向けの標語（インナーブランディング）を作成しました。このインナーブランディング策定は、会社組織や私が作れと命じたわけではありません。社員有志が自ら、全員が働きやすくなる環境は何かを考え、社員全員にアンケートをとり、その回答をもとに有志同士で約1年間にも渡り何回も議論を重ね、ようやく生み出すことができました。そのインナーブランディングの中にもこの「人本経営」「共存共栄」の考え方が含まれています。

世界標準仕様の製品
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当社は国内業務用洗濯機メーカーで唯一、海外に販路を持って積極的に海外進出を続けている会社です。製品は言葉はもちろん文化や習慣の壁を超えてどんな国の人でもカンタンに使うことができる世界標準仕様を目指しています。これは、長年世界各地を視察し、さらに各国の展示会などに出展することで、その地域の持つ特殊な事情や状況を細かく拾いあげて分析をして製品に反映することで実現しています。世界標準の製品化にはこの尾道で社員が一丸となり社会ニーズのシミュレーションや時代トレンドの把握など緻密なマーケティング戦略を練り、時には外部有識者の意見も伺い、再度社内で議論や試作を重ねて具現化していきます。実際に北米では山本製作所の製品は　“Forever Machine”　と呼ばれ称賛をされています。
このように社員全員で創りあげた製品を世に出し、お使いいただくお客様からお褒めの言葉をいただいた時の感動は何度でも体験してみたいものです。次はこの感動をあなたにも一緒に体験していただきたいと考えています。

福利厚生
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社員を大切にする会社として、様々な制度、取組みで皆さんの頑張りを応援します。
・財形貯蓄制度
・社員旅行
・ソフトボール大会、ボーリング大会（社内クラブ活動あり）
・トレーニングルーム完備
・各種社会保険完備
・法定健康診断
・選択制企業型確定拠出年金制度
・リラクゼーションルーム完備（無料給茶機など）
・住宅手当　　など

尾道市から５０ｋｍ以上離れた遠隔地から入社される方には「住宅手当」として、５年間、賃貸住宅の家賃の一部（※上限あり）を補助します。

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　中途入社でも心配ありません！　安心して学んでいける環境があります！！
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当社は昨年、２０２７年度に売上１００億を目指す５か年計画を発表しました。
現在、欧州などの海外を含めた更なる事業拡大にむけて採用活動を強化しています。
今回は、一緒にモノづくりを楽しみながら「尾道発世界一」を目指していただける方の中途採用です。

教育体制も整っていますし、「ノウハウや技術を学びたい、取り入れたい」という意欲に対してはできる限りのサポートを行います。
必要な資格等に関して、会社費用での取得が可能です。


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　開発の流れ
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以下のように全部門同社工場内で行っているため、製品が出来上がる様子を目の前で見守ることが可能です。製品の約９５％を内製化しています。

≪営業部門≫
　市場調査による市場ニーズを検証、仕様を決定→価格とのバランスをみながら仕様調整→
≪設計部門≫
　製品ロゴやデザインを考える→部品・製造ライン・工程などの調整→設計自ら試作→試運転・完成品のチェック
≪製造部門≫
　製造開始