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地域に密着したモノづくりに強みを持っている当社。
昭和39年の設立以来、半世紀以上にわたって地域密着の経営を続けています。
むやみな事業拡大を目指すのではなく、地に足のついた堅実さが当社の魅力！
それは、働く環境づくりという点でも同じです。
圧倒的な年間休日数だけではなく、無駄な残業の削減や、経営層との距離が近い雰囲気づくりなど、「本当に社員が求めている職場環境」の実現に注力しています。
働きやすい環境は大企業にはない当社の魅力です。

ここからは、当社の強みを支える3つのポイントをご紹介します！！

――「いつも前向き」というTKマインド

機械操作を学びたい！設計の知識を得たい！
資格取得に向けて実技を磨きたい！
そんな前向きな気持ち＝TKマインドを会社は応援します。
仕事が終わってからの時間を有効に使ってください。
前向きな気持ちの残業はOK、もちろん残業手当も支給します。
また現場の責任者である班長・リーダーは年齢やキャリアは関係なし。
年功序列ではなく、前向きなTKマインドを持った人が責任者に抜擢されます。

――「必要な情報がすぐ届く」TKコミュニケーション

現場の意見をとにかく重視！
毎日、現場班長はミーティングを行います。
そこで現場の問題点、班員からの意見などを集約し問題点あればその場で解決。
解決できないことは週1回の社長を含む責任者会議で検討。
緊急性のあるものはすぐに社長まで連絡があがるようになっています。
そして決定したことは班長を通じて現場に通達。
下から上、上から下の情報がスムーズに動くことがTKコミュニケーションです。

――どうやったらできるかな？「考える」TKシンキング

班長ミーティングなどで出た問題点は、まず考えることからスタートします。
例えば「残業時間の増加」という問題が起きた場合…
なぜ、残業が増えたのか？何が原因なのか？
機械の不具合、人員不足、工程が複雑すぎるなど原因を突きとめる！
どうすれば改善できるか？まずは考える。
考えて出た答えを尊重して会社は改善を行います。
誰かが考えてくれるではなく、当事者が考えること。
自分の仕事について真剣に考える事これがTKシンキングです。

◇今後の高橋金属を支える新たなスター達◇
約10年で生産量、社員数が2倍になった事で手が行き届かなかった社内改革に着手！
職場環境の改善、社内の組織強化、リーダーの育成…などに取り組み中です。

――専門知識がゼロでも大丈夫！自分のペースで成長してください

30代～50代が中心で、未経験スタートや中途入社メンバーが多数の当社。
「アルミ製品の製造って難しそう…」と思っていませんか？
入社後はマンツーマンで先輩が加工方法など基本の”キ”からお教えするので、専門知識や経験が全くなくても大丈夫。文系理系も問いません。
製造現場っていうと、とにかく個人プレーというイメージがあるかもしれませんがそれは大間違い！
困ったことがあれば、先輩がサポートしてくれますし、人間関係のしがらみも一切ないのでとにかく働きやすいですよ！

――頑張りはしっかり評価！早期のキャリアアップも！

未経験のあなたをじっくり育てるだけでなく、これからも求められる仕事＆会社の中で将来をけん引する存在となってほしい。
だから全てのメンバーに平等にチャンスを与えます。
まずは現場リーダーへ、その後さらにポジションを高める。
そんな未来をその手に掴んでください。
もちろん、そんなあなたの頑張りをしっかり評価するのも当社の魅力！
年2回の賞与や定期昇給など、人事制度のもとで、あなたの努力を正当に評価します。

――各部署との協力体制もバッチリ！

製造部門だけでなく、営業・購買・技術など各部署との協力体制もバッチリ！
お互いの仕事は違っても「モノづくりが好き」な気持ちは共通です。
時には部署の垣根を越えて
「こういう時はどうしたらいい？」
といった相談を行うことも。
最先端の機械の前で仕事中にも関わらず、モノづくり談話に花が咲くことも日常的な風景（笑）
スタッフ同士の距離が近く、コミュニケーションが活発なので、あなたもすぐに馴染めるハズですよ！

▼あなたに適した業務をお任せします
当社では適材適所の人員配置を行っており、あなたに適した製造業務をお任せします！
ものづくりへの興味のある方であれば◎