募集要項｜Recruitment List

職　種

施工管理（土木もしくは建築）｜正社員

仕事内容

岡山県倉敷市を中心として、建築施工・土木施工・法面施工など豊富な施工実績を持つ、総合建設会社での正社員募集です。

今回は【土木現場施工管理技士】・【建築現場施工管理技士】の同時募集となります。

土木工事現場、もしくは建築工事現場で、施工管理業務を担当していただきます。
実際に工事を行うのは複数の専門工事業者です。
これらの業者を「現場監督」としてとりまとめて一つの建設物を完成させます。
具体的には、安全・品質 ・工程・原価管理における下記の業務をお任せします。

■工事現場の確認と安全確保、現場作業員への安全指導
■工事状況の確認、図面・写真の管理、検査の手配等
■協力業者・職人との打合せ、完成に至るまでの工程管理等
■現場備品・資機材・重機の手配と管理、業者手配、予算管理等
※上記業務に伴いパソコンを使用し提出書類等も作成していただきます。

募集人数

２名

必要資格

普通自動車免許（ＡＴ限定可）、建築または土木施工管理技士（一級または二級）

必要経験

建築現場または土木現場での施工管理経験

給　与

月給３５０，０００～４３０，０００円＋交通費（経験・能力により決定）

賞　与

年２回　※業績・経験・能力により考慮します

昇　給

年１回

給与例

年収例：４５０万円～５００万円

交通費

会社規定により支給

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、住宅手当、資格手当(資格名：技術士50，000円／月、1級土木（または建築）施工管理技士15，000円／月、(2級土木（または建築）施工管理技士5，000円／月))、その他手当(子女奨学手当（30，000円／人）、役職手当、管理職手当)、車通勤可、制服貸与、退職金共済、退職金制度（勤続３年以上）、確定拠出年金、資格取得支援制度、育児支援制度、社員旅行

時　間

８：００～１７：００　※現場により異なる

残　業

月平均２０時間、状況により変動します

休　日

土、日、祝　（会社カレンダーに準ず／基本的に第１土曜日は出勤）

休　暇

夏季、年末年始、慶弔、有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（入社後満３年以上勤続者。以降、５年勤続した後、５年単位）

年間休日

１１０日

勤務地

岡山県倉敷市生坂　　※現場は岡山県内の各エリアになります。

会社情報｜Company information

設　立

昭和４９年

従業員数

４８名

資本金

９，０００万円

売上高

２０億６，３３７万円（２０１９年６月期）

事業内容

総合建設業（建築・土木）、不動産開発、不動産仲介、建設・不動産コンサルティング

メッセージ｜Message from employer

会社ビジョン

■「健康経営優良法人２０２０認定企業」にも認定された、地域に根ざす総合建設会社■

総合建設会社として、２０１９年に４１期を迎えました。
現在、自治体含め大手企業から中小企業まで１００社以上の既存のお客様とのコミュニケーションを大事にしながら、毎年新規取引先を少しずつ増やし、幅広く実績を重ね、４１期は３０億を越えるペースで進んでいます。
お客様の現状の「お困りごと」へ細やかに対応し解決していくことを大切にし、自社の強みである「防災・減災事業」・「ＰＦＩ」・「不動産」のノウハウを駆使しつつ、右肩上がりで成長し続けることに成功しています。
「ＩＣＴ施工」も積極的に採用しています。
ＩＣＴ施工とは建設工事の調査、設計、施工等の生産工程でＩＣＴ（情報通信技術）を使って各工程から得られる電子情報を活用して高効率・高精度の施工を行い、そして施工工程で得られた電子情報を他の工程に使うことで、生産工程全体の生産性の向上や品質の確保等を図るシステムです。

生活を守る防災・減災工事や今後重要となるＰＦＩ事業にも注力しており、社内の情報共有や見える化、働き方改革にも取り組んでおり、社員が成長し満足できる会社づくりを進めています。
そんな中、２０２０年３月２日には、「健康経営優良法人　２０２０」中小企業部門の１社に認定されました。

社風・働く環境

■「働き方と人づくり」――会社の仕組みを整備■

企業が変わるまでには５～１０年がかかると言われる中で、現在も次世代に合った体制づくりを着々と進めているところです。
トップダウンでなく社員一人ひとりの声を大切にし、年に２回の面談も必ず実施しています。
面談時以外でも若手の社員とコミュニケーションもしっかり取れる環境なので、若手の社員の新しい考え方を知れることも多く、作業の効率化の面など新たに気づかせてもらうこともあります。

また、今までのマニュアルをずっと使い続けるのではなく、工法１つ１つが今の時代に合うようにマニュアルをどう変えていくかを若手、先輩社員、社長で話し合うマニュアル会議も行っています。
社員みんなが気軽に要望や課題を会社に伝えることができるよう「社内の見える化」を掲げ、時間はかかっても全員が満足できる会社づくりを進めたいと考えています。

若い社員が多く活躍できる基盤が固まってきた今、可能性も取り組みへの意欲も拡大してきました。
今後はより「挑戦」への歩みを強めることで、さらに充実した仕組みを構築していきます。

入社後のイメージ

■研修制度も充実しています！！■

入社後、人材育成プログラムに基づき社内研修を実施すると同時に各種社外研修も受講していただきながら、必要なマネジメント知識、専門知識、専門資格を習得していただきます。

サンテク担当者コメント

～これまで培った知識・技術・コミュニケーション力を活かして、より手厚い待遇＆より働きやすい環境整う安定企業へ転職！！～

社員さんの平均年齢が「４４．８歳」。
同業界では「若い会社」と言えますし、社員のみなさんの活気も印象的な会社です。
工事割合は民間７０％・官庁３０％、建築７０％・土木３０％と官庁からの依頼も多いため、売上も安定しています。
また、こちら、建設工事の生産性向上のため、ＩＣＴ活用（建設ＩｏＴ）や工事現場でのロボットやＡＩの活用の検討も始めておられ、積極的に業務改革を進められています。
「トップダウン」ではなく、「社員一人ひとりの声に耳を傾ける」社風が特長です。

これまで培われたご経験・スキルを活かして、安定基盤と厚待遇を兼ね備えた地元企業で施工管理技士として活躍してみませんか？

地元・岡山からのご応募だけでなく、岡山へのＩターン・Ｕターン・Ｊターンを考えられている方からのご応募もお待ちしています♪

ご興味を持たれたら、まずは一度お気軽にお問い合わせください。
求人へのご応募のみならず、求人に関するご質問だけでも大歓迎ですよ！





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