■音、土、生き物のぬくもり。多様な刺激で広がる好奇心。――未来に繋がる力をつける■

当園では、野菜栽培や果物の収穫を通した食育、鍵盤ハーモニカの鼓笛隊を通した音楽教育、また茶道、英語教育、硬筆を通して子どもが小学校に入学するまでの土台作りを応援しています。

中でも月に一度行うお茶のお稽古は他の保育園ではあまりない取り組みであり、茶道でのマナーを通して人の話を聞く練習を行っています。


≪経営方針≫

１．子どもと親、保育者が安心できる場であるため、子どものことを語り合い、保育を深めてゆける関係をつくります。
２．季節の行事を通して保護者や地域の方との交流の場を目指します。
３．他の保育園や小学校、中学校、短大などとの交流を図ります。
４．野菜の栽培や観察を通して、生長や収穫、食のよろこびを味わいます。
５．事故や災害へのマニュアルを全職員に周知し、保護者にも認識を深めるよう協力を求めます。
６．保護者の悩みや苦情に応え、地域の母子にも保育園で遊んでもらう機会を設け、子育てに安心感とゆとりをもたらせるよう努めます。

■子どもが好きで、園児たち・職員と物事を達成し喜びを分かち合える方を求めています♪■

「運動会」や「生活発表会」だけでなく、「もちつき」や「とんど」などの伝統的な行事を行なっているところが当園の特徴の一つです。

また、当園は新興住宅地の中に位置していますが、開園当初から植物を豊富に栽培しており、緑が身近に感じられる環境の維持に努めています。
公園や畑がある比較的自然に恵まれた環境で、のびのびと保育に取り組めます。

職場環境としては、職員同士の仲が良く、困っていることや悩みなどをすぐに相談しやすい環境が整っています。

従業員の男女比として、男性２名、女性２５名。

就業時間は基本的には８時～１７時となっており、早出の場合は７時～１６時、遅出の場合は１０時～１９時となります。
ちなみに、現在の平均残業時間は月６時間程度となっています。


保育園は食事や排泄、規則正しい生活習慣といった生きていくための基本的な力を身につけ、心身の健康の基礎を培う場です。

保育に伴う事務作業などには迅速で正確な処理が必要ですが、子どもたちと接するときにはゆったりと余裕をもった対応が必要です。

園児みんなが喜んで通園してくれるような保育をともに目指してみませんか？

～人事担当コメント～

保育園で子どもたちに学んでもらうべきことは、学業ではありません。

保育園は、食事や排せつ、規則正しい生活習慣といった生きていくための基本的な力を身につけ、心身の健康の基礎を培う場です。

そのため当園では、豊かな人間性を土台に子どもたちに接してくれる方を求めています。

私たちの仕事は、子どもたちの成長の後押しでしかありません。
ちょっとしたことができたときに褒めてあげれば、子どもたちの表情は明るく輝き、大きな進歩に繋がります。

また、当園では最長で６年間近く在籍する園児もおり、たくさんの刺激の中で成長していく子どもたちの姿をそばで見守る仕事はやりがいに満ちています。

子どもたちと一緒に成長しながら、楽しい毎日を過ごしませんか？

～社長コメント～

■園長先生よりご挨拶■

「子どもの元気な声が聞こえる場所を地域に作りたい」という前理事長の願いから当園が開園し、４０年という月日が流れました。
開園当時は育児休業を取得できるお母さんが少なかったこともあり、当園では今でも産休（産前産後休業）後のお子さんの保育に対応しています。

園児の時期のお子さんは感受性が豊かで、たくさんのことを吸収してくれます。

野菜栽培や果物の収穫を通した食育、鍵盤ハーモニカや鼓笛隊を通した音楽教育、ウサギやウコッケイ、カメ、魚、カイコといった生き物との触れ合い、茶道、英語、硬筆。保育の中でこれらの幅広い刺激を与えることで、お子さんが将来さまざまな学校や仕事に柔軟に対応できる土台作りを応援してきました。

なかには、卒園後も保育園のイベントに立ち寄ってくれる方もいらっしゃいます。
卒園生が清心保育園での思い出を大切にしてくれていることは、大変うれしいことです。

今後も、子どもたちの将来を見据えた保育の充実に力を入れてまいります。