＼日々是好日（ひびこれこうじつ）／

どれだけ時代が多様化しても、世の中の利便性を高めるのはヒトのチカラとアイデア。
「日々是好日」というブランドメッセージには、目の前のことにただ真摯に取り組み、一つひとつ挑戦を積み重ねていくＳＥＩＤＥＮの姿勢と覚悟が込められています。

「ＳＥＩＤＥＮで働くことが誇りであり、パートナーとして未来の創造を」

全社員がその想いを共有し、挑戦し続けるからこそ、ＳＥＩＤＥＮは現在と未来を創っていくことができます。
社員一人ひとりが向上意欲、チャレンジ精神を発揮し、それぞれが高い発信力を持った組織を目指して
ＳＥＩＤＥＮは、人財の確保・育成にも積極的に取り組んでいます。

私たちＳＥＩＤＥＮは地元・福山に育ててもらった会社です。
変わることを恐れず、自由な発想で
少しでも多く地域に、そして日本の技術継承や製造業界全体に貢献できるよう、これからも挑戦し続けます。
　

＼社員がのびのびと働ける環境を目指す／

＜ＳＥＩＤＥＮについての数字データ＞

～社員比率～
正社員　：３７名
パート　：２１名
派遣社員：３名

～男女比率～
男性：４０名
女性：２１名

～勤続年数別～
３０年以上：３名
２０年以上：１１名
１０年以上：５名
　５年以上：９名
　５年未満：３３名

～年齢別～
　　６０代：５名
　　５０代：１３名
　　４０代：１３名
　　３０代：１１名
　　２０代：１６名
２０歳以下：１名


＜人財を育成し、ＳＥＩＤＥＮの看板を背負った上で、責任を取り、挑戦という行動をする＞

ＳＥＩＤＥＮではこの考え方のもと、人財教育を行っています。
個性が不要ということではありません。
個性も大事ですが、ルールは守った上で、そのルールの中でどのように動き、考え、そして挑戦することが大事かを説明しています。
単純に「挨拶をする」という基本的な行動もできるようになっていないのに、自身の目線だけで、周りを巻き込むのは違います。
自身の行動が周りにどう映り、そして、どのような考えを影響させているのか、自身の行動を理解した上で、どう実現させるかを考えるのがＳＥＩＤＥＮです。
　

＼「挑戦」のための「自立」／
チャレンジするために必要な時間は会社が用意します。
あなたがあなたの望む通りに成長できるように、初期教育を最も大事にしています。
　

～人事担当コメント～

＼チャレンジしたい方へ／

ＳＥＩＤＥＮにとって、すべてのスタッフは大切なパートナーです。

誰か一人のスタッフによって発見されたアイデアが、プロジェクトに発展し、ＳＥＩＤＥＮや業界全体の財産となり、なくなりかけた技術を継承し、新たな文化と可能性を生み出します。
業界がもっと大きくなれば、より自由な発想とＳＥＩＤＥＮの成長も、そしてスタッフの成長が可能になる。
そう信じているからこそ、ＳＥＩＤＥＮは常にいろいろなことを吸収し、成長していけるのです。

たったひとりのあなたを、私たちはお待ちしています。
　

～社長コメント～

＼チャレンジし、継承し、生み出す　企業／

海外に行くと「日本の技術はスバラシイ」とよく言われます。
たしかに地域や企業の規模を問わず、それこそ「ゴロゴロ」と日本中に素晴らしい技術があります。

しかし「日本の技術はスバラシイ」という言葉にかまけていては、その技術はきっと廃れ、失われてしまうでしょう。
製造業を営む中小企業の中には、技術も品質も素晴らしい会社様がたくさんあります。
そんな会社様でも、発信下手、訴求下手のために衰退してしまうことはあるのです。
そしてこれは、業界全体の衰退につながります。

今、日本で一番「スゴイ」のは船のスクリューを作っているのは超（８０代）高齢の技術者の方だとお客様からお聞きしたことがあります。
その技術の伝承には１０年以上かかると言われており誰かに伝える時間は残されていません。
そして再現できる機械も存在しません。
古い本質的な技術こそ、画像処理、ＡＩ、ＩｏＴ技術などあらゆる方法を模索してノウハウを保存し、さらなる成長につなげていく。
そのための環境づくりが必須であり、ＳＥＩＤＥＮの使命だと考えています。
　

～先輩社員コメント～

＼ものづくりが好きな、優しい人に来てほしい／

入社：１９９９年
部署・役職：製造課　課長

入社を決めた理由

業務内容です。
自分が今まで経験として培ってきたものを活かせる仕事に就きたいと思っており、地元ということもあったため、入社を決めました。

業務の中で嬉しかった・達成感があったエピソード

クライアントから直接御礼の言葉をいただけた時は非常に嬉しかったです。
責任者としては一人ですが、業務としては一人ではできないため、苦しい時期もありましたが、ご要望にお応えしたい想いと、仲間のサポートが背景としてあったため、「有り難う」の一言でとても救われました。

今後の目標

管理する立場としては、無理な残業なく、売上目標を達成することです。

これから応募される方へ

前向きで柔軟な考えを持っている方はすごく合う会社だと思います。
組織である以上、ルールは当然あります。
そのルールの中で、自由にやれる環境は揃っていますので、応募お待ちしています。