▼求人募集の背景
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１０年以上勤めてくれている社員がいるほど、働きやすさに定評がある当社。
長年、当社を支えてくれた社員たちがここ数年で何人も定年になり、磨き抜かれた技術を後進に受け継ぐ必要があります。 そして更なる業務拡大に向けて、組織の強化も急務。
特に本質管理部における即戦力人材の採用が急務であり、将来の課長候補としてお迎えする事になりました。

▼会社設立以来、賃金カットもリストラもなし！
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２００９年は､リーマンショックが起きた年でした。
当社の受注量はほとんど変わりませんでしたが、不景気の波を受けクライアントからの受注単価は下がり、経営は一時的に苦しい状況になりました。当時、様々な企業が賃金カットやリストラを実施する中で当社は、「歯を食いしばってでも社員の雇用と生活を守る」ことを決意。
社員の生活の安定・社員の未来を一番に考え、リストラ・賃金カットなど一切おこないませんでした

”社員が安心して長く働ける会社にしたい”それが当社の理念です。

▼２０１８年、新社長就任！新しい会社のスタートと共に
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現在は業績好調で、安定基盤があるからこそ、社員の働きやすい環境に取り組めています。
２０１８年４月、若手の新社長が就任しました。
ますます働きやすくなる環境だからこそ、この機会に是非チャレンジしてください！

▼誰もが知る大手企業がクライアント！安定性・将来性抜群！！
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私たち「光南溶工」は創業以来４７年に渡ってさまざまな工場新設や移設、更新に伴うプラント向け製缶事業を担っています。
大きな空港から、化学・・食品などに至るまで、誰もが知る大手企業がクライアントで経営基盤も磐石。
確かな技術力に加え、誠実な仕事ぶりを評価していただき、近年も案件がますます増加中。
現在は全ての案件に対応ができず、ご依頼をお断りしているほどの業績好調。
大手企業を支えるパートナー企業として安定成長を続けています。

▼溶接の知識や資格、経験の有無は問いません！！
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当社では溶接の知識や資格、経験の有無は問いません。
例えば、「人よりも力がある」「色んな年代の人と話せる」「手先が器用」など、一見仕事とは関係ない特技をもつ方も、ぜひ来ていただきたい人材です。
溶接の経験がなくても、不安がなくなるまで先輩がしっかりとフォローしますので、安心して挑戦してください。

▼若手主体で綺麗な労働環境♪福利厚生と諸手当も完備。安心して働きやすい環境！
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高い技術力が不可欠なプラント工事は競合が少なく、当社のニーズは絶えることはなく安定的に業務拡大をしています。
多くのニーズに応えるべく、平均して残業は月３０時間程度あり（休日出勤含む）収入はＵＰ！
もちろん残業手当は３０分単位では全額支給、休日手当も全額支給しています。
大手メーカーから必要とされる高い技術力×絶えることのないニーズ×社員の努力に還元する給与体制が整う環境です。

◆本社工場での生産物のひとつです◆

鉄骨を溶接して組立・検査した後で床上式クレーンで出荷トラックへの荷台へ積み込みます♪

▼他社とは違う！独自の研修制度＋評価制度で確実に成長できる環境があります
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＼＼入社後は当社独自の研修からスタート／／
今回は品質管理部の課長候補として募集しますので、同業界での経験者を求めます。
資料作成や役所へ提出する手順、現場での施工管理等はお分かりだと思いますので、光南溶工ならではの
業遂行における流れや仕組みは一つ一つ覚えていただければと思います。


▼あなたの経験・スキルにあった働き方が可能
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経験者の方は即戦力として活躍していただきます。
工場内のプラント製品や補修工事・保全・公共工事から空港内のボーディング・ブリッジから水門・河川用ゲート除塵機をはじめ、大手との取引で安定的に案件が寄せられているため、経験を活かして、より「稼ぎたい」方には、どんどん仕事をお任せします♪

この様な橋げたも製造しています♪あなたの街にも、我が会社の製品物が身近にあるのかもしれませんよ！

～人事担当コメント～

▼できるだけ多くの方とお会いしたいです
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建設業界での工程管理や工務管理のご経験があり、更に管理職であった方であれば、即戦力でご活躍
頂ける環境でお迎えします。

お仕事での頑張りはしっかと評価します！

意欲重視・人物重視の採用をおこないます。



【 こんな方は優遇します 】
□ 建設業界で工程管理・工務管理の経験をお持ちの方
□ 管理職としての経験をお持ちの方

自分のした仕事が、「世界でも使われる製品づくりの現場」や「大勢の人が集う大型商業施設」の動力を支える―。それはとてもやりがいがある仕事だと思いませんか？
ぜひ私たちと一緒に大きな仕事にチャレンジしていきましょう！

～社長コメント～

▼将来を見据えた増員！未来を繋げたい
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現在は全ての案件に対応ができず、ご依頼をお断りしているほどの業績好調。
「今の社内体制では、クライアントのニーズに対応できない」「若い世代に技術を伝えたい」「社員一人ひとりの仕事に係る負荷を少なくしたい」と思うようになりました。
そこで、数名の採用を行い、これまでの少数精鋭を見直して、何年かかってもいいから一人前の社員を育ててみようと決意。若い世代に当社の未来を託したい…そう考えています。

◆才能あふれる若き社長です！◆
即戦力として我が社の中核を担う人材を求めています。その分。工務管理と責任者としての実務経験が必要となりますが、管理職候補として、厚待遇でお迎えします。