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　尾道から世界へ──業務用洗濯機の国内トップメーカー
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日本一から世界のトップメーカーへ──工場増設や海外展開で成長戦略描く。
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業務用洗濯機を中心に手掛ける機械メーカーです。ほぼ全ての加工部品を自社生産しており、競争力の源泉とされる内製化率は96％を占めています。他社に依存しない生産体制を築くことで、滞りのない半永久的な部品供給と価格競争を可能に。顧客が安心して長い期間、製品を使用できる「フォー・エバー・マシン」という独自の価値を提供しています。

▼業界初のランドリー機
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２０１７年にスマホと連携できる業界初のランドリー機「スマートランドリー」を開発。専用アプリを使って空き状況確認や機器の扉の施開錠、キャッシュレス決済、領収書発行などに対応しました。洗濯の終了通知のほか、利用回数に応じてポイントが付く仕組みも整え、顧客利便性を飛躍的に向上。ＩＯＴ技術の活用は、ランドリー経営者にも大きなメリットがあり、不特定多数だった顧客層や稼働状況の分析、アプリを通じたセール情報発信など、これまで難しかったマーケティング活動を可能にしました。

▼成長を支える生産基盤
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２０１９年１月に従来の工場に隣接して新工場を稼働。日本を代表する工作機械メーカーのアマダ社にとっても世界初の複合ラインを導入するなど、最新鋭の設備・機器によって生産効率が格段にアップしています。また、２０２０年1１月には、もう一棟の新工場を着工し、２０２１年５月に稼働。さらに将来の工場増設用地もすでに確保しており、死角のない成長戦略を描いていています。

▼日本一から世界のトップメーカーへ
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創業８０年を迎える２０２７年に売上高１００億円を目指しています。
国内市場で７０億円程度までの成長を見込んでいますが、大きなチャンスをつかむための最大の戦略が海外展開です。海外市場向けの製品開発や販路開拓、生産設備の拡充など、約１０年かけて世界で勝負できる体制づくりを進めてきました。
特に最大のマーケットである米国では、２０１２年にカンザス州に現地法人を設立し、全米を網羅する代理店ネットワーク構築に注力しています。１０年来の努力が実を結び、ここ数年で米国での売上高が倍増。今後も毎年５割増の成長を見込んでいます。また、アジアやヨーロッパ市場開拓に向け、２０１８年にフランスに現地法人を設立し、２０２０年からはスウェーデンの大手サプライヤーへのOEM供給がスタート。アジアでもシンガポールやマレーシア、香港、インドへと代理店開拓を進めていています。

尾道から世界へ、他の追随を許さないブランド構築を目指しています。

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　社員一人ひとりの持つ個性を活かし、みんなで支えあう文化をともに。
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どんなに時代が進化しても、どんなにＡＩが私たちの創造を超えても山本製作所の理念は変わりません。
「人本経営」と「共存共栄」──この二つの理念は普遍です。

社員一人ひとりの可能性
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最初に「人本経営」ですが、私は、人は会社の財産であり、人財であると考えています。人財を育成することこそが最優先に取り組む事柄であり、人財育成には投資を惜しまず、各個人の持つ個性を活かしその能力を十分に発揮してもらっています。

みんなで支える社内風土
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次に「共存共栄」です。山本製作所では公私共にお互いに助け合う文化が存在しており、近年ではその関係が社内だけでなく社外にまで及んでいます。地域や協力会社様のために私を含めた社員が一丸となって協力する体制が整っています。
実は、当社では２０２２年に社員有志が自発的に集まり社内向けの標語（インナーブランディング）を作成しました。このインナーブランディング策定は、会社組織や私が作れと命じたわけではありません。社員有志が自ら、全員が働きやすくなる環境は何かを考え、社員全員にアンケートをとり、その回答をもとに有志同士で約1年間にも渡り何回も議論を重ね、ようやく生み出すことができました。そのインナーブランディングの中にもこの「人本経営」「共存共栄」の考え方が含まれています。

世界標準仕様の製品
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当社は国内業務用洗濯機メーカーで唯一、海外に販路を持って積極的に海外進出を続けている会社です。製品は言葉はもちろん文化や習慣の壁を超えてどんな国の人でもカンタンに使うことができる世界標準仕様を目指しています。これは、長年世界各地を視察し、さらに各国の展示会などに出展することで、その地域の持つ特殊な事情や状況を細かく拾いあげて分析をして製品に反映することで実現しています。世界標準の製品化にはこの尾道で社員が一丸となり社会ニーズのシミュレーションや時代トレンドの把握など緻密なマーケティング戦略を練り、時には外部有識者の意見も伺い、再度社内で議論や試作を重ねて具現化していきます。実際に北米では山本製作所の製品は　“Forever Machine”　と呼ばれ称賛をされています。
このように社員全員で創りあげた製品を世に出し、お使いいただくお客様からお褒めの言葉をいただいた時の感動は何度でも体験してみたいものです。次はこの感動をあなたにも一緒に体験していただきたいと考えています。

福利厚生
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社員を大切にする会社として、様々な制度、取組みで皆さんの頑張りを応援します。
・財形貯蓄制度
・社員旅行
・ソフトボール大会、ボーリング大会（社内クラブ活動あり）
・トレーニングルーム完備
・各種社会保険完備
・法定健康診断
・選択制企業型確定拠出年金制度
・リラクゼーションルーム完備（無料給茶機など）
・住宅手当　　など

尾道市から５０ｋｍ以上離れた遠隔地から入社される方には「住宅手当」として、５年間、賃貸住宅の家賃の一部（※上限あり）を補助します。

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　中途入社でも心配ありません！　安心して学んでいける環境があります！！
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「入社後の流れ」としては・・・
入社→モノづくり研修（１～２年）→国内営業（同行～近場エリア担当～新規開拓）研修では工場（本社と隣接）で組立等の製造業務を経験・・・といったイメージとなります。
まずは、当社のモノづくり対する思いや製品・部品についての知識、メンテナンス等に関する技術スキルを身につけていただくところからスタートしていただきます。

今回、新工場の増設に伴って新しいメンバーを募集しているという背景もあり、一連の業務に関してお教えする体制は整っています。

「ノウハウや技術を学びたい、取り入れたい！」という前向きな意欲に対してはできる限りのサポートを行います！

業務に必要な資格等に関しても、会社費用での取得が可能です◎

～社長コメント～

社員一人ひとりの持つ個性を活かし、みんなで支えあう文化をともに。
私たちがめざすのは「喜びにあふれた未来の創造」です。ここ広島県尾道市に集う仲間たちは、「常に先を読みチャレンジをする集団」「ものづくりの究極をめざす集団」であり、一人ひとりには日常に欠かせない独自性があり、こだわりのある製品を生み出し、生活や文化の発展に寄与しています。
「わが社の優れた仲間たちが生み出した製品を国内さらには世界中の多くの人に使ってもらい、喜びにあふれた生活の一助になる」─これが私たちの使命であるとも考えています。
コロナ禍を経て、人々のライフスタイルや常識も大きく変化しました。当社の製品も単に「洗濯機」という道具としての立ち位置から、「きれいにする」「取り除く」ことで、人々のコミュニケーションを促進させる手段や価値観に変化していると感じています。
人と人のつながりの機会を増やし、当たり前にある日常を普通に過ごすことで感動を享受する──。
山本製作所は「喜びにあふれた未来の創造をめざして」着実に“成長”している会社です。
あなたも、私たちと一緒に“成長”を楽しんでいきませんか？