募集要項｜Recruitment List

職　種

営業事務

仕事内容

ニチアス株式会社１００％子会社の商社として、主に水島エリア周辺の多くの製造業での必需品（ガスケットやパッキン等）を製造している企業での事務職の募集。

工場の２階にあるオフィス内で、親会社からの受注に対して、納期調整や見積を行う業務課でのお仕事。
独自の受発注の社内システムを使い、決められたフォーマットに入力。
受注内容によって依頼先が変わります。
１階にある自社工場に製造を依頼する場合と、外注先に依頼する場合の２パターンがあります。
納期調整や見積作成、発送準備（送り状作成）など一連の業務を担当していただきます。
営業担当者のアシスタントとしてではなく、自身が営業担当として価格決定や交渉、納期調整やクレーム対応まで一気通貫で担当するイメージです。
ある程度経験を積んで自分の担当を持てるようになるまでには、早くて１年くらいかかります。
それまでは先輩のアシスタントとして補助的な業務からスタートし経験を重ねていただきます。
基本的に対面ではなく電話のみのやり取りのため、顔が見えない相手の声のトーンや口調なども感じ取りながら、円滑なコミュニケーションを目指してください。
グループ会社の方が相手なので決まった相手との電話やメールばかりです。
新規のお客様とのやりとりはありません。

いつもオフィスの中にいる事務職ではなく、時には１階の工場に降りて納期の進捗状況を確認したり、急に入ってきた注文を「これを早めに製造してください」と依頼するなど、製造部門の人たちと会話する場面もあります。

募集人数

１名

必要経験

パソコンの基本操作。

優　遇

営業や営業事務の実務経験（経験年数・業種は不問）

給　与

時給１，２００円＋交通費

給与例

月２０日勤務の場合：月収１９２，０００円＋交通費

交通費

距離に応じて支給

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、残業手当(時給１，５００円)、家族手当

時　間

８：３０～１７：３５

残　業

月平均１０時間、派遣期間の間は、ほとんど残業をお願いすることはありません。

休　日

土、日、祝（完全）

休　暇

夏季、ＧＷ、年末年始

年間休日

１２７日

勤務地

岡山県倉敷市南畝

期　間

入社日応相談～長期（派遣期間は２ヶ月ごとの更新で最長６ヶ月間、その後双方合意の上で正社員へ切替）

派遣先への直接雇用後の条件｜Recruitment List#2

時　間

８：３０～１７：３５

給　与

基本給１７０，０００～２２０，０００円＋諸手当（年齢により賃金体系表から基本給が決定）

昇　給

有り、１，１００～３，０００円／年

賞　与

年２回（７月、１２月）昨年度実績：合計５，０ヶ月分

休　日

土、日、祝（完全）

休　暇

夏季、ＧＷ、年末年始

年間休日

１２７日

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、住宅手当(２，５００円～１５，０００円／月(持ち家と賃貸では金額の規定が異なります／会社規定に準ず))、その他手当(家族手当：扶養家族一人につき５，０００～１０，０００円)

会社情報｜Company information

設　立

昭和５７年

従業員数

４７名

資本金

１，０００万円

事業内容

パッキン・ガスケット製造販売。※ニチアス㈱（一部上場）の１００％出資子会社

メッセージ｜Message from employer

入社後のイメージ

■図面が読めなくても大丈夫◎、まずは先輩の仕事を手伝ってください

業務部の担当者は３名。
まずは、先輩の仕事を手伝いながら大まかな仕事の流れや、注意すべき点などを教わってください。

数千種類以上のアイテムがありますので、正直全てを覚えるのは無理ですが、大まかに取り扱う製品を少しずつ覚えていってください。

図面を見ながら確認する場面もあります。
でも最初からわからなくても大丈夫。

３名の先輩も、図面を解読できないところからスタートしました。
毎日の実務を通じて、ちょっととずつ理解できるようになります。

職場からのメッセージ

～人事担当コメント～

■前向きな転職を応援

現在お仕事中で転職希望の方は、入社日の調整もご相談に応じます。
最近、他の部署で入社された方の中には、内定が決まってから３ヶ月引継ぎに時間が必要とのことだったので、ご希望に沿って入社時期を決めていただきました。
今の会社とは円満に退社いただいてから、私たちの会社で新たな一歩を踏み出していただきたいと思っています。

サンテク担当者コメント

今回は、働き方改革に伴い、隔週土曜日出勤だったのを完全土日祝休みに移行されたことや、業務のボリュームＵＰなども重なり現状の３名の負担を軽減するための増員だそうです。

「育児休業の取得」や「女性が働きやすい職場づくり」にも力を入れているのも魅力。
復職後は定年まで勤務される方が多く、退社する方はほとんど居ないとのこと。

大手グループ企業ならではのコンプライアンス順守・ハラスメント対策なども充実。
業務を効率的に行うための日々の改善活動も活発に取り組まれています。




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