「当社の想いや技術を次世代に伝えたい」

カトウ精工は社員数12名の小さな会社です。
小さな会社ですが、工作機械や産業機械の部品など業界・業種にとらわれない取引先があり、安定的に成長を続けています。近年では新しいジャンルからも依頼を受けるなど、時代の変化に対して柔軟に対応し、期待に応える技術を磨きつづけています。

量産品よりもカスタムメイドのオーダー品を得意としており、「どうやってこの製品を作り出すのか？」「美しい製品を作るためにどうすればいいのか？」を考えることに、仕事の楽しさを感じられる職場です。


今回は、さらなる体制強化と将来を担う人材を育成するため、新たなメンバーを募集することに。
経験者はもちろん、知識やスキルがない方も歓迎します。少しでも興味があればぜひご応募ください！

『切削琢磨』カトウ精工の“ものづくり”には自分で考え、仲間とともに作り上げる自由がある。

大切なのは機械ではなく「人＝社員」。
「切削琢磨」という言葉は切削加工を通じて、自律した社員同士がお互いに技術を向上させていくという姿を表現しています。与えられた仕事をこなすのではなく、自分で考える仕事がしたい。仲間と協力し合える仕事がしたい。そんな方と出会えることを楽しみにしています。

＼＼カトウ精工が大切にしている3つの事／／

＜自律＞自らで考えて行動出来る

当社では基本的なルールを守る事が出来れば、社員一人ひとりの個性や自主性を重んじて作業をお任せしています。型にはめて作業をするのではなく、自ら作業の進め方や目標を設定しながら、仕事への価値や意義を見出せる社風です。「どのような工程で作るのか？」「効率的で仕上がりの良い製品を作るためにどうするのか？」など、創意工夫を凝らして製品を加工する面白さを味わってください。

＜協力＞調和・連携を大切にする

当社のものづくりは『分業制』。各社員が担当する切削機械のプロフェッショナルとして作業を行います。
協力することにおいて一番大切なことは、部品といつも一緒に添えられている「この後をお願いします」というコミュニケーション（報連相）。「あまりおしゃべりは得意じゃないな」という方も、基本的なコミュ二ケーションが取れれば問題ありません。作業はモクモクと集中して、部品を引継ぎ、後工程に引き渡す際に相手を思い情報をキチンと伝えてください。

＜自由＞自分らしさを磨く

仕事に慣れて技術を習得すると、部品加工を行う際のやり方やクセが身についてきます。日々の作業から小さな気づきを読み取り、変化を発見できれば自分らしい作業方法や仕事の進め方を試せる環境です。ルールで雁字搦めにするよりも「工具の配置を自分仕様に」「今日は早く帰りたいから休憩を少なくして集中して作業しよう」など、それぞれの個性ややり方が尊重される“ゆとり”を大切にしています。

≪自律した社員が多く、自由な働き方ができる≫
残業や有給取得は、個人の裁量に任せています。
社員一人ひとりの“ライフスタイル”に合わせて柔軟な働き方ができる環境です！

当社の働き方の特徴を紹介します

従業員12名。決して規模の大きな会社ではありませんが、社員1人ひとりが輝ける職場であるため、当社ならではの社風があります。その一部をご紹介します！

＼＼“会社の規模感”以上の待遇／／

◇交通費（一律10，000円円）
◇住宅手当（8，000円～10，000円）
◇家族手当（30，000円）
◇安定的な残業で収入を維持

社員がゆとりのある生活を送るためには、最低限の安定した収入は必要だろうし、社員の頑張りには出来るだけ答えたい。だからこそ、社員の生活が安定する会社創りを目指しています。

＼＼評価制度／／

自ら考える社員には、仕事への貢献度をしっかり評価して還元できる仕組みがあります。

＼＼教育／／

何も言わないから見て仕事を覚えろ、なんてむずかしい職人気質の社員はいません。
同じ仕事をする仲間として自律した人材になってもらいたいので、理解度に合わせてどんどん仕事を教えていきます。理解度を確認する際に「これはどうすればいいと思う？あなたの考えを聞かせて！」と質問すると思います。間違えててもいい、自分の考えを相手に伝えることがコミュニケーションに繋がります。

＼＼段取り／／

分業制のカトウ精工では、仕事の段取りも慣れれば自分で行います。どの部品から加工したら効率的なのかなど、仕事が上手く回るように考えます。ライン作業ではないので、自分で考えて動く人に向いている仕事です。

＼＼ルール／／

自由さという「ゆとり」を大切にしますが、その前提は自分の仕事がきちんとこなせていること、そして人の邪魔や人を傷つける言動をしないことです。自分の責任を果たした上での自由さ、一緒に働く仲間を尊重した上での自由さをカトウ精工では「ゆとり」と呼びます。

≪作業のプレッシャーは一切ありません≫
一朝一夕で身につくスキルではないので、最初の1年ぐらいは、練習期間だと捉えてください。
失敗だってOKです！その経験があなたを育てます。

～人事担当コメント～

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＼＼過去にはこだわりません。人柄重視の選考です／／

育成前提の採用！
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未経験で入社した先輩社員も着実にステップアップしています。「モノづくりに興味がある」「手に職をつけたくて」…と未経験から入社した先輩社員も多数！
経験ゼロからでもスキルアップできる環境ですので、製造業に携わったことのない方も、ぜひご応募ください◎

＼こんな方を歓迎します！／

機械をいじったり、何かを作ったり…そんな作業が好きな方なら、きっと当社でモノづくりの楽しさを味わえるはずです。可能な限り多くの皆さんとお会いしたいと思いますので、ご応募お待ちしております。

≪安心してスキルアップに取り組める環境≫
技術力の向上⇒製品の付加価値向上⇒社員の給与アップという好循環を作っていければと思っています。