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■「建設業界に革命を起こす！」――起業時の社長の熱き想いが根付く企業風土■

建設業界に進む若者がどんどん少なくなっている現状を非常に悲しく思った社長が、「若手にもっと希望を与えられるような建設業を作って行きたい！」と立ち上げたのが当社の始まりです。

その時に掲げた社長の熱い想いこそ、「建設業界に革命を起こす！」のスローガンです。
ここで言う「革命」とは、ずばり、建設業界を通して若者に夢と希望を与えることです。

一般的には、「建設業界に入社して３年以内の離職率が５０％」と言われています。
実に、約半数近くが辞めている状況です。
そして、その離職者のほとんどは、建設業界以外の職種に就いています。

この悲しい現実を生んでいる背景にあるのが

「先輩社員とコミュニケーションがとれない。」
「存在理由を感じられない。」
「残業が多くて休みがない。」

――この３つの厳しい現実が、離職理由のベスト３と言われています。

当社では、この３つを「改革」することで、未来を担う若者に地域の基盤である建設業界に「興味」と「関心」、「夢」と「希望」を持ってもらえるよう努めています。

この当社の改革、まだまだ十分とは言えませんが、少なくとも、ベテラン社員と若手社員とが力を合わせお互いの立場を理解しながら業務に励んでいます。


■「お客様よりお客様の立場になる！」――全て「お客様」のために■

「お客様よりお客様の立場になる」という当社のモットー。
これは、「建設業は一大事業となるので、本気でお客様の立場になることで、お客様も気づいていない問題点をあぶりだす事が出来て、その結果、より良い建築物を作ることができる」という当社の意気込みでもあります。
当社では、「建物を建てること」がゴールではなく、「その建物を活かしてお客様のその後の生活やビジネスが豊かになること」を大切に考えています。


■当社の有資格者■

１級建築士　　　　　　　３名
１級建築施工管理技士　　２名
２級建築施工管理技士　　１名
１級土木施工管理技士　　３名
１級管工事施工管理技士　１名
２級電気施工管理技士　　１名
宅地建物取引士　　　　　１名
給水装置工事主任技術者　１名

２０代～６０代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。

■実際に、現場案件を任されると・・・？？■

まず、工事着工までに実行予算を作成し社内会議を行い、目標実行予算内で最高の品質・安全・工程の方針を検討します。
方針が決まると、いよいよ現場着工。
お客様対応、設計対応、工程、品質、安全とオールマイティに管理対応していただきます。

「工程は遅れていないか？」
「危険な作業はないか？」
「品質は確保できているか？」
「現場の進捗による写真管理は出来ているか？」
・・・などなど、日々の打ち合わせを行い、上司との情報共有をしっかりと取っていただきます。

そして、工事完了後に引き渡しとなります。

【お客様より、お客様の立場になること】を会社モットーとする「プロフェッショナル集団」の一員として、業務ではなく【仕事】として取り組んでいくようなイメージです。