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(未経験者可)

未経験からスタートＯＫ！製鉄所で使用される圧延用ロールの溶接作業

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コメント	『更新日：2025/10/30』経験のある方、未経験の方も歓迎♪ ＪＦＥ構内のローラー設備で使用される大型ロールの加工です。
求人番号	30496
雇用形態	派遣→正社員

募集要項　｜Recruitment List

職　種	大型鉄鋼製品製造工場での大型ロールの溶接作業
仕事内容	大型の鉄鋼製品を製造している工場内でのお仕事です。製鉄所で使用される圧延用ローラーのロールを製造する工程で・溶接での肉盛り作業・肉盛り溶接補修作業を中心に対応していただいます。肉盛溶接とは？様々な素材（母材）の表面に新たに金属材料を溶接する技術です。金属と金属を接合させる一般的な溶接方法に対して、元の素材の性能を高めることが可能な溶接方法になります。ＣＯ２溶接、アーク溶接、ＴＩＧ溶接での各種溶接作業です。経験のある方は即戦力として活躍できて、同時に更なるスキルアップを目指せます。未経験の方は社員さんからの教育体制もしっかり整備されていて、高度な技術を身に付ける事が出来ます！床上操作式クレーン運転技能者、玉掛技能者、ガス溶接技能者、アーク溶接技能者など必要な資格は入社後に会社負担で取得することも可能です♪
優　遇	床上操作式クレーン運転技能者、玉掛技能者、ガス溶接技能者、アーク溶接技能者
給　与	時給１，３００円（深夜時１，６２５円）＋交通費、月収約２１８，０００～２６６，０００円（残業・深夜手当により増額）
交通費	距離に応じて支給
福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、制服貸与、車通勤可
時　間	２交替／８：３０～１７：００、２０：３０～翌５：００
残　業	月平均３０時間、状況により変動します
休　日	土、日、祝（会社カレンダーに準ず）
休　暇	夏季、ＧＷ、年末年始、慶弔
年間休日	１１９日
勤務地	岡山県浅口市鴨方町（鴨方駅から車で約５分）
期　間	入社日応相談～長期(派遣期間は６ヶ月、その後双方合意の上で正社員に登用）

派遣先への直接雇用後の条件　｜Recruitment List#2

時　間	２交替／８：３０～１２：３０、２０：３０～翌５：３０
給　与	月給約２００，０００～２８０，０００円＋交通費（経験・能力により決定）
昇　給	年１回（４月）前年度実績　１，０００～５，０００円／月
賞　与	年２回（６月、１２月）　前年度実績：３ヶ月
休　日	土、日、祝（会社カレンダーに準ず）
休　暇	夏季、ＧＷ、年末年始、慶弔
年間休日	１２０日
福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当(子一人につき３，０００円／月(１８歳まで))、通勤手当：距離に応じて支給（上限２０，０００円／月）

メッセージ　　｜Message from employer

会社ビジョン

【事業内容】
鉄鋼事業は製鉄所設備のメンテナンスや工事、同設備部品の設計、製鉄鋼の技術を使った光触媒製品の製造、社会に貢献する独創的な技術、製品開発など。

【会社の特徴】
製鉄所の中で鉄づくりのサポートを続けて今年で７０周年を迎える企業です。
既存の事業に頼らず、生活を豊かにする独創的な技術開発で特許は１００件以上取得しＪＡＸＡとの共同研究も実施中です。

入社後のイメージ

新入社員さんが早く会社に慣れ、不安なく成長していけるように数年上の先輩が指導を務める「コーチャー制度」を設けています。
技術的な指導はもちろん、同じ目標に向かって進む先輩としていろんな相談に乗ってくれる指導係がみなさんの成長をサポートします！
仕事に必要な資格取得にかかる費用は、全て会社支援が有ります。
様々なスキルを身につけてどんどん仕事の幅を広げていくことが出来ます！

社員さんの中には、過去に「溶接コンクールアーク個人の部」で優勝した人もいるなど、ハイレベルな環境に身を置き腕を磨き、自分を誇れる未来を拓くことが出来ます。

●ある社員の1日の流れ（日勤　例）
０８：００　始業開始（体操・服装チェックなど）
０８：１５　作業開始（グループミーティング・作業確認など）
１２：００　昼食（45分）
１２：４５　作業の続き
１７：００　終業時間

●ステップアップについて
１８歳～〈安全は絶対〉
社会人としてのマナーやガスアークなど基本資格を取得。配属後「安全のイロハ」を徹底的に学んでもらいます。

２０代～〈何事もチャレンジ！〉
専門的な技術・資格取得しながら「自己成長」のために色々な作業にチャレンジして、経験を積んでいきます！

３０代～〈相互啓発！〉
「相互の成長」のために、自分だけでなく部下の指導や育成をしつつ、会社の課題にも積極的に取り組んでもらいます。

４０代～〈探求・飛躍！〉
技術技能のスペシャリストとして更に腕を磨いていくか、
新たなスキルを身につけて他の部門を統制していくかは、あなた次第です。

サンテク担当者コメント

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