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――■高い既婚率が安定性の証！収入面の安心も魅力です

当社のツキ板のニーズは絶えることはなく、安定的に業務拡大をしています。
多くのニーズに応えるべく平均して残業は月20～30時間程度あり、収入も年間を通して安定しています。
また、会社収益は社員全員の努力の賜物と考えており、黒字が出れば決算賞与として全社員に分配する制度を取り入れています。
決算賞与は10年以上連続で支給しており、これからも右肩上がりの成長を支える社員に出来る限り利益を還元したいと思っています。
コツコツと働いた努力と成果が報酬に還元される給与体制が魅力の当社では、全体の既婚率も高く、多くの社員が幸せな家庭を築いています。

――■周りの関係性を大事にできるメンバーと
　　　一緒に活躍してください

中途採用スタッフは、ほぼ全員が異業種または未経験からの転職組の当社。
色んな社員が活躍していますが、若手や中高年などの年齢に関わらず、働いているうちに自然と馴染んでいける雰囲気があります。
その秘密は経験や技術ではなく、人物重視の採用にこだわってきたからです。一緒に働く仲間に挨拶をしたり、お礼を言ったり…そんな「当たり前」のことを大切にし、人柄重視の採用を貫いてきた当社にいるのは単純に“いい人”ばかり（笑）
周りの関係性を大事にできるメンバーしかいないので、人間関係で悩むことはありません。
居心地のいい組織で、のびのびと活躍してください！

――■2年目でリーダー！
　　　年功序列ではなく若くても役職者登用の実績あり

作業スタッフ→製造現場のリーダーとリアルにキャリアアップした実例あり。
未経験からスタートした社員が多いという理由もあり、どんどん増えていく主任、係長、課長などのポジションを、キャリアアップを希望する方には、どんどんお任せしたいと考えています。
ただ業務に携わる、部下をフォローするということだけでなく、製造ラインを管理する視点から様々な挑戦に取り組んでほしいと思います。
いずれ管理職へと道はあるので、あなたのキャリア自体を大きく拡げていきましょう！

――■経験？ゼロでしたよ（笑）
　　　でも頑張りたいって人にチャンスがある会社です

作業はごくごく簡単！入社後は誰でも出来るカンタンな軽作業から学んでいきます。
まずは「ツキ板」関する知識や当社が誇る技術についてじっくりと学ぶことからスタート。
先輩輩社員の指導のもと、現場でのOJTを通じて少しずつ無理なく仕事を覚えてもらいます。
キャリアアップに応じて、新しい機械操作の練習やポジションに応じたリーダーシップ研修など、社外の研修を受講する機会もあります。
製造現場では通常、3～4名で1チームを編成してチームとしてモノづくりに携わっています。仕事をひと通り覚えたらチームリーダーを目指してください！
さらにその先、係長 → 課長 …とより多くのメンバーを束ねる上のポジションを目指しましょう。

――■あなたらしさ全開でOK！
　　　一人ひとりに適した業務をお任せします

当社ではツキ板に関するあらゆる工程を自社で一貫して手掛けるため、ツキ板に特化した製造ノウハウを構築できています。
ツキ板選定、裁断、貼付、プレス加工、検査・修理、研磨、塗装、出荷工程など、各工程に適材適所の人員配置を行っており、あなたに適した作業をお任せします！
ものづくりへの興味がある方であれば◎

――■同じ作業の繰り返しはつまならい！
　　　『ものづくりの楽しさ』を味わえる☆彡

当社は創業以来、受注生産にこだわって“ものづくり”取り組んできました。
ツキ板は同じものが二つと存在せず、毎回違う多種多様なオーダーと向き合うことで、大量生産品では得られない莫大な技術ノウハウを蓄積しています。
生産内容によって、正確に密度の濃い作業を行えるよう、工程ごとにわかれて作業を担当するため、一年中同一作業の繰り返しはありません！！
まさに『ものづくりの楽しさ』を実感できる仕事です♪